Пока весь русскоязычный хайрийнгмир обсуждает увольнение из Plata, хочу показать вам картинку покрупнее.

Oracle за одно утро уволила около 10% штата и сделала это так красиво что хочется записать на курс по антикризисным коммуникациям (голубой океан - забирайте бесплатно)))). В 4 утра сотрудникам закрыли доступ к внутренним системам, в 5 удалили аккаунты в Slack, а в 6 пришло письмо "ваша должность ликвидирована, сегодня ваш последний день" - Адьес Амигос. Кто-то вообще узнал что уволен только когда пришёл на работу и пропуск не сработал на входе.

И это не какой-то стартап на 15 человек у которого кончился runway. Это Oracle. Выручка больше $50 млрд, штат 160 000+, компания которую все считали "безопасной". Там люди работали по 10-15 лет, строили карьеру, получали акции компании и планировали ипотеки и отпуска на два года вперёд - вы когда так планировали последний раз? А в одно утро - Гуляй Вася.

А самое дикое что Oracle щас считается бенефициаром AI-бума. Они перенаправляют $8-10 млрд в AI-инфраструктуру, контракты на дата-центры растут и акции вообще-то тоже. Просто людей меняют на вычислительные мощности и делают это не постепенно а вот так, утром в 4 часа.

Кароч - если ты работаешь в компании и думаешь что большой бейдж и хорошая компенсация это гарантия стабильности, ну вот тебе Oracle в качестве примера. Неважно сколько лет ты там сидишь и какие у тебя акции компании, в один вторник утром всё может закончиться без предупреждения и звонка "давайте обсудим варианты". И единственное что реально остаётся с тобой это навыки которые ты на себя вешаешь как игрушки на ёлку. И в итоге ты либо самая востребованная ёлка на рынке либо идёшь за пособием по безработице.
Строчка "10 лет Oracle" в LinkedIn тебя не спасёт а то что ты конкретно умеешь делать руками и какие кейсы можешь показать – это то за чем охотится рынок.

А для фаундеров простоя история, и Plata и Oracle показали как они «обращаются с людьми» и запомни это. Потому что таланты которых они вышвырнули на улицу в 6 утра щас на рынке, злые и с хорошей памятью. Когда будешь строить команду люди будут гуглить как твоя компания увольняет, и если ответ "email в 6 утра" или увольнение после «рилс» - ну удачи тебе с наймом. Бренд работодателя это не фоточки с корпоратива и не "у нас open culture" на лендинге, это то как ты поступаешь с людьми когда надо резать косты.

Как вам новости недели? Знаю, очень жизнеутверждающие) но я здесь чтобы ваша команда работала как часы, и строила юникорны.

👉 t.me/huntermikevolkov - здесь про команды которые строятся по-другому

Буст каналу💪