🔝Сообщество HR и собственников бизнеса СНГ
☘️ Полезные материалы, статьи и кейсы, опыт коллег и размышления о роли человека в жизни компании и компании в жизни человека глазами руководителей и сотрудников
Post #95
189
🤖 ИИ головного мозга
Друзья, сегодня хотелось бы обсудить одну важную тему и непоколебимый тренд последних лет — искусственный интеллект. Разумеется, с приходом чата GPT, Grok и прочих приблуд наша жизнь стала комфортнее: рутинные процессы выполняются куда быстрее, а сэкономленное время можно потратить на действительно важные вещи, НО…
На просторах телеграмма наткнулась на очередной пост, который помогает кандидатам писать резюме. Скрины советов прикрепляю. Звучит полезно, на первый взгляд. Даже замечаю на hh, что большое количество кандидатов пользуются этими советами, но что в итоге:
🤔 Рекрутер видит самое важное и полезное для него в резюме, закрывая глаза на то, что сопроводительное письмо написала нейронка, назначает собеседование, и… Человек, который приходит на интервью даже близко не соответствует указанным критериям и достижениям
Уже не один раз столкнулась с ситуацией, когда по потрясающему релевантному резюме приходит человек, который двух слов связать не может. Опыт придуманный, докрученный ИИ из самых минимальных знаний, софты хромают так, что непонятно на какой вопрос кандидат тебе вообще отвечает и что пытается сказать
😭 Как итог: потраченное время кандидата, рекрутера и напрасные ожидания закрытой вакансии
Раньше резюме было ресурсом, помогающим оценить кандидата еще до первого контакта. Не сложить полную картину, но понять насколько человек ответственно относиться к поиску работы, насколько его заинтересовала вакансия и какой опыт у него действительно мог быть. Сейчас резюме — лишь показатель того, было ли человеку лень прогнать его через нейронку перед публикацией или нет
🪖 Сталкиваетесь ли вы с такой же проблемой или вы всё-таки считаете, что этот подход помогает достойным кандидатам без навыков оформления CV быстрее найти работу? Напишите в комментариях
P.S. пост полностью сгенерирован человеком
Друзья, сегодня хотелось бы обсудить одну важную тему и непоколебимый тренд последних лет — искусственный интеллект. Разумеется, с приходом чата GPT, Grok и прочих приблуд наша жизнь стала комфортнее: рутинные процессы выполняются куда быстрее, а сэкономленное время можно потратить на действительно важные вещи, НО…
На просторах телеграмма наткнулась на очередной пост, который помогает кандидатам писать резюме. Скрины советов прикрепляю. Звучит полезно, на первый взгляд. Даже замечаю на hh, что большое количество кандидатов пользуются этими советами, но что в итоге:
🤔 Рекрутер видит самое важное и полезное для него в резюме, закрывая глаза на то, что сопроводительное письмо написала нейронка, назначает собеседование, и… Человек, который приходит на интервью даже близко не соответствует указанным критериям и достижениям
Уже не один раз столкнулась с ситуацией, когда по потрясающему релевантному резюме приходит человек, который двух слов связать не может. Опыт придуманный, докрученный ИИ из самых минимальных знаний, софты хромают так, что непонятно на какой вопрос кандидат тебе вообще отвечает и что пытается сказать
😭 Как итог: потраченное время кандидата, рекрутера и напрасные ожидания закрытой вакансии
Раньше резюме было ресурсом, помогающим оценить кандидата еще до первого контакта. Не сложить полную картину, но понять насколько человек ответственно относиться к поиску работы, насколько его заинтересовала вакансия и какой опыт у него действительно мог быть. Сейчас резюме — лишь показатель того, было ли человеку лень прогнать его через нейронку перед публикацией или нет
🪖 Сталкиваетесь ли вы с такой же проблемой или вы всё-таки считаете, что этот подход помогает достойным кандидатам без навыков оформления CV быстрее найти работу? Напишите в комментариях
P.S. пост полностью сгенерирован человеком
- 🔥 7
- 💯 6
- 😁 2
