🐠 Оставайся, мальчик, с нами!

Недавно звонил другу, чтобы поздравить его с днём рождения 🎉. Пока болтали, он рассказал занятную историю.

Оказывается, он уже несколько месяцев был недоволен работой на своём текущем месте. Больше всего напрягало ежеквартальное продление срочного договора, а хотелось стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Тем более сейчас, когда рынок труда переживает непростые времена.

Однажды он решился и заявил начальству, что хочет перейти на постоянную основу, иначе будет искать новые возможности. Ответ был стандартный: "Подумаем".

Прошло некоторое время, друг решил действовать и отправился на собеседование в другую компанию. Там ему оперативно сделали предложение: бессрочный трудовой договор, зарплата выше нынешней, квартальные премии и полная удалённая работа. Бинго! 💵

Естественно, друг не преминул сообщил своему нынешнему руководителю, что собирается уйти после завершения срока текущего договора, потому что имеет на руках предложение. Руководитель заинтересовался подробностями, и получив их, традиционно ответил, что будет думать.

Спустя пару дней последовал звонок от HR текущего работодателя: мол, готовы предложить перейти в штат. Что дальше? А дальше началось шоу абсурда.🤡

Другу предложили бессрочный трудовой договор, но только на гибридной основе (посещение офиса три раза в неделю), да ещё и зарплату ниже той, что обещана в другом месте, плюс меньшую премию.

Вот такая вот странная попытка удержать сотрудника. Герой истории удивлён: по всем параметрам условия хуже. В чëм подвох, зачем это сделано? Возможно, хотели проверить его на стрессоустойчивость и чувство юмора одновременно? 😬

Но правда ведь забавно получается: зачем предлагать заведомо худшие условия? Просто загадка века!