🚷 Про отказы на собесе

Иногда бывает так: отправляешься на собеседование, переживаешь, стараешься отвечать на вопросы как можно лучше, но в конце всё равно получаешь отказ👎☹👎.

Ты внутри чувствуешь, что "плыл" в таких-то вопросах, либо, как вариант, получаешь развёрнутую обратную связь со списком для улучшений. И вот тогда начинают возникать гнетущие мысли типа: "Ну ведь теоретически могли бы и принять, а там уж точно подтянул бы свой уровень. Я могу!" Знакомо?

Вот поэтому я решил рассказать одну историю, которая наверняка окажется полезной моим подписчикам.

⏳ Сейчас занимаюсь проведением собеседований для одной команды. По ходу дела приходится давать отрицательные ответы кандидатам. Это делается вовсе не из-за придирчивости или желания непременно найти кого-то безупречного.

Дело в том, что мы ищем аналитика взамен ушедшего сотрудника на сложный проект, тесно связанный с планами других команд. Кандидат станет единственным аналитиком в команде, а значит, не сможет позволить себе длительное погружение и подтягивание собственных знаний. Недостаточно подготовленного специалиста просто "съедят". 

💡 Таким образом, отказ на собеседовании — это не поражение, а всего лишь сигнал о том, что данная позиция может не подходить лично вам. И вполне может быть так, что отказ — это наиболее подходящий для вас и вашего психоэмоционального состояния исход.

#собесы