<|°_°|> Вы ещё не уволились? Тогда мы идём к вам

Вопрос о том, заменит ли ИИ системных аналитиков или других специалистов, уже несколько лет будоражит умы. Но тут появился повод посмотреть на вопрос в несколько ином ракурсе. На Хабре вышла статья (ссылка) о том, что в МФТИ разрабатывают платформу на базе ИИ 🤖, которая позволит предсказывать увольнение сотрудников. Для этого предполагается как-то отслеживать производительность, учитывать стаж и другие параметры.

После прочтения у меня осталось какое-то тягостное впечатление. В голове возникают довольно явные параллели с сюжетом киноленты "Особое мнение" с Томом Крузом в главные роли: ты ещё не совершил преступление принял решение уволиться, а тебе уже замену ищут… И это на фоне и так нестабильной ситуации с занятостью и сокращениями из-за внедрения технологий искусственного интеллекта (ссылка на статью по теме, кстати, эта статья тоже создана ИИ...).

Цель разработки, конечно же, озвучена благая, в частности "снизить прямые и косвенные затраты на замену сотрудников". Видимо, мотивация персонала теперь не в фаворе. Или это способ "продать" работодателям идею, что проще и дешевле заранее менять людей, чем пытаться их растить и заинтересовывать, как считаете? В любом случае звучит так себе. Делитесь своими мнениями и мыслями в комментариях.

#ai #4ir