Мне часто такое пишут, давайте честно.
Я поняла, что, кажется, недостаточно проговаривала это.
Да, я живу в Нидерландах. Да, я работаю в Fortune 500. Но половина моей аудитории — это вы, специалисты на российском рынке. И я специально сегодня хочу сказать прямо.
Карьерные механики отличаются меньше, чем кажется.
Вот что одинаково везде:
— HH работает так же как LinkedIn: рекрутер открывает профиль и за 7 секунд решает читать дальше или нет. Только ключевые слова другие.
— Переговоры о зарплате в российских компаниях — такой же навык. И так же большинство соглашается на первую названную цифру.
— Скрытый рынок вакансий в России — он больше чем в Европе. По разным оценкам 60-70% позиций закрываются через рекомендации, не через отклики. Это из-за нашей культурной особенности любви к власти и рупокожатиям.
— Синдром «подожду ещё немного и попрошу повышение» — это не российская и не европейская история. Эта проблема вообще международная 😂
А еще к этому — я работала на русском рынке (!!) в дочерней компании GeekBrains. Я знаю, о чем говорю.
Что реально отличается?
Площадки. Специфика найма. Корпоративная культура. Горизонт карьерного планирования. И это мы обязательно учитываем в курсе для тех, кто строит карьеру на русском рынке. Всегда даем альтернативы!
Но карьерный потолок, переговоры, поиск работы, позиционирование, рост дохода и ощущение «я могу больше» — одинаковые.
И мне кажется важным сказать это прямо: на программе будет большая работа с рынком РФ.
HH, переговоры, карьерные переходы, рост внутри компаний, понимание стоимости, карьерная стратегия — всё это тоже внутри 💜
И если вы на рынке РФ и раньше думали: «Наверное, это не для меня»
Можете написать мне лично - @ulianaryb и рассказать свою ситуацию. Хочу понять, что реально нужно.
P.S. до старта менторства остаются считанные дни, остались последние 4 места, кто откладывал заполнение анкеты — сейчас самое время, пост с анкетой выше 💛 а на фотке я топ-менеджерам провожу воркшоп