Я уже давно пришла к выводу, что огромное количество сильных специалистов — максимально “невидимые” люди ☹️
Особенно в корпорациях, аналитике, IT, консалтинге (сюрприз!) и науке. Они могут быть умнее половины рынка, но про них никто не знает.
И потом происходит самое обидное: повышают не самых сильных. На международный рынок выходят не самые умные. Большие возможности получают не самые талантливые.
А те, кого рынок ВИДИТ.
Я не могу заставить вас вести LinkedIn, Telegram или проявляться публично 🙂
Но сегодняшний пост будет именно про это.
День 4, #4 совет от специалиста по карьерной стратегии
Вам будут готовы платить больше только потому, что рынок понимает, кто вы и в чём ваша ценность
И здесь очень важно понять одну вещь: Личный бренд — это не обязательно “быть блогером”.
Это когда вас могут нормально представить другим людям, когда рекрутер понимает ваш уровень за 30 секунд, когда ваше имя начинает ассоциироваться с конкретной экспертизой, когда люди рекомендуют вас без вашего присутствия
Потому что карьерный потолок очень часто выглядит не как “мало навыков”, а как: “про меня просто никто ничего не понимает”.
Самое интересное, что многие специалисты годами пытаются пробить потолок через: ещё одно обучение, ещё один сертификат, ещё больше работы
Хотя рынок уже давно оценивает не только навыки.
Он оценивает: как вы мыслите, как вы себя позиционируете и понимает ли вообще рынок вашу ценность.
Особенно сейчас, когда AI делает “просто хороших исполнителей” менее заметными.
А выигрывают люди, которых воспринимают как стратегов, экспертов, людей с сильным мышлением, специалистов, которых хочется рекомендовать.
И да… это можно выстроить, даже если вы интроверт 😂
Завтра финальный совет. Давайте не нарушать традицию — 50 🩷 на пост и завтра выкладываю последний совет
И сегодня предлагаю немного пообщаться — пишите, что на самом деле останавливает вас проявляться публично?
Страх оценки? Ощущение “мне нечего сказать”? Стеснение? Или ощущение, что это “не ваше”?
Пишите в комментариях ⬇️