Средний возраст в моей компании — 50 лет.

Мой, как политически корректно выразился директор, начинается с двоечки. При этом я регулярно попадаю во все новости и внутренние коммуникации компании. Почему так?

У нас в компании ~250 человек.
Каждую неделю менеджмент рассылает общий email с результатами, проектами, инициативами.

И я заметила, что появляюсь почти каждый месяц.

То как человек, который провёл воркшоп, то как тот, кто ответственен за digital initiatives. В общем, постоянно возле слов «диджитал», «рост» и «эффективность».

Это не потому что я «самая сильная и экспертная в компании» (еще раз, средний возраст 50 лет), а потому что в какой-то момент я перестала делать одну вещь — быть «невидимой».

Раньше я работала так же, как многие: делала задачи, закрывала их и шла дальше. Казалось этого достаточно, но есть одна проблема: если про твою работу знают только ты и твой менеджер —
для компании ты почти не существуешь.

Что я начала делать иначе?

Не «самопиар» и не «смотрите на меня», а три очень конкретные вещи:

1. Я начала говорить языком результата
Не «мы сделали автоматизацию», а «мы сократили время процесса на 30% / освободили ресурсы команды». Менеджмент не видит процессы, он видит влияние.

2. Я перестала ограничиваться задачами “внутри роли” и начала брать стратегические проекты
Самый быстрый рост начался, когда я вышла за рамки и начала собирать вокруг себя процессы. В этот момент ты перестаёшь быть исполнителем и становишься, что у меня и написано в должности, strategy specialist.

3. Я разрешила себе быть заметной
Самый тонкий момент, потому что внутри часто звучит: «вдруг подумают, что я лезу», «это не совсем моя зона», «надо ещё подготовиться».

В этот момент люди годами остаются на одном уровне. И да, я все еще самая младшая, но это уже ни на что не влияет. Чисто из-за высокой видимости.

Вот что важно понять: в карьере почти никогда не повышают просто за то, что ты «много работаешь». Повышают за влияние, видимость, инициативу (!). На воркшопе мы будем разбирать как раз это

И да, это напрямую про деньги, потому что двое людей могут делать одинаковую работу, но один остаётся на месте, а второй растёт — просто потому что его видно.

Если коротко: невидимая работа = невидимый рост