Иногда я вижу, как работодатели превращают собеседование в испытание по преодолению полосы препятствий. Для этого используются различные способы.

Например, кандидату предлагают сесть на неудобное место в кабинете. Или задают провокационны некорректные вопросы. Многие работодатели любят прямо на собеседование устроить тестирование кандидатов.

Так кандидату на должность бухгалтера могут предложить проанализировать документ на наличие в нём ошибок. При этом одновременно проверяется и знание бухгалтерского учёта, и внимательность, и еще много чего.

На первый взгляд –всё здорово. С минимальными усилиями понять человека. Однако ……

Нужно понимать-собеседование это стресс для кандидата. И когда вы сразу одним кейсом хотите проверить много компетенций вы поднимаете уровень стресса на максимальный уровень.

В таком состоянии даже знающий человек может допустить такие ошибки при анализе того же бухгалтерского документа, которые в обычной обстановке никогда не сделает. А вы примите отрицательное решение относительно его кандидатуры.

Из вышесказанного можно сделать вывод. При проведении собеседования нужно использовать разнообразные методики, а не пытаться сразу брать быка за рога. И просто оставаться нормальными приятным человеком с которым хочется общаться.