У меня всегда вызывает недоумение нежелание людей адекватно оценивать ситуацию. Ну вот например: У компании сильное розничное подразделение. Руководство решает открыть новое оптовое направление. И считает, что их положение на розничном рынке даёт им право диктовать условия оптовым клиентам.

После этого ставка делается на какого-то «суперменеджера», который объяснит эти идиотам-клиентам почему нужно делать так как нам хочется. Ну а дальше наступает этап разочарования этим «суперменеджером». Понятно, он же приходит и заявляет, что нужно быть немножечко более клиенториентированным, учитывать реалии оптового рынка, уровень конкуренции.

Однако многие наши собственники настолько упиваются собственным величием, что ничего не слышат. Далее с задумчивым видом произносится фраза: «Ну видимо не наш человек». При этом не проясняется какой человек является нашим.

Дело часто заканчивается нахождением просто лояльного не очень профессионального сотрудника. От него тоже нет особенного результата. Но он денег много не просит и со всем согласен.

Так может стоит сразу давать объявление о вакансии с названием: «Ищем лояльного не очень профессионального сотрудника, готового работать за небольшие деньги». Что думаете?