В одном из постов я писал о важности смотреть на жизнь глазами других людей.

А сам?

Вы читали два моих предыдущих поста? Думаю, что нет. Потому что их просто невозможно прочесть. Сплошной текст без разделения. Много непонятной информации.

Буду исправляться. Постараюсь переписать так, чтобы вам захотелось прочесть. Другими словами, посмотрю на ситуацию вашими глазами. Итак:

Сегодня на одной из HR- платформ увидел такое обсуждение

Добрый день, коллеги! Скажите, как вы бы отнеслись/относитесь к кандидатам, у которого за 1.5 года была частая смена работ от 3 до 6 мест?

Причины увольнений по соглашению сторон, в том числе одно расторжение по соглашению сторон в связи с сокращением но без оформления процедуры сокращения численности и расторжение договоров ГПХ? Кандидат не вызывает сомнений в профессиональных качествах, навыках общения.

Есть также рекомендательные письма от бывших работодателей.

В обсуждении приняло участие более 50 экспертов в области управления персоналом. Вот некоторые мнения:

Ксения Страхова- коуч, бизнес-тренер, HR-эксперт. Тренинги, обучение, стратегические сессии
Мария, добрый день!В первую очередь мне кажется важно понять причины таких изменений — возможно, это связано с проектной работой, контрактами ГПХ или переходными...

Татьяна- HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч
Коллеги, добрый день! Каждый случай индивидуален. Если это молодой специалист до 25 лет, то не критично. Человек находится в поиске себя, пробует разные...

Воропаева Ольга- Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Мария, здравствуйте. Такой кандидат, безусловно настораживает, но ситуацию следует рассматривать детально. Важно проанализировать, когда и в какие периоды...

Остальные мнения плюс минус такие же. Думаю, можно сделать обобщение, что по крайней мере в профессиональной среде отношение к людям становится менее критичным и предвзятым. Это радует. Очередь за предпринимателями и руководителями!

P.S Вроде получше получилось. Так что жду от вас обратную связь на мои посты. Как говорится, помогите юному блогеру стать лучше!