Сегодня на одной из HR- платформ увидел такое обсуждение
Добрый день, коллеги! Скажите, как вы бы отнеслись/относитесь к кандидатам, у которого за 1.5 года была частая смена работ от 3 до 6 мест? Причины увольнений по соглашению сторон, в том числе одно расторжение по соглашению сторон в связи с сокращением но без оформления процедуры сокращения численности и расторжение договоров ГПХ? Кандидат не вызывает сомнений в профессиональных качествах, навыках общения. Есть также рекомендательные письма от бывших работодателей.
206421
Ксения Страхова
Коуч, бизнес-тренер, HR-эксперт. Тренинги, обучение, стратегические сессии
Мария, добрый день!В первую очередь мне кажется важно понять причины таких изменений — возможно, это связано с проектной работой, контрактами ГПХ или переходными...
26 октября 2024 11:52
Татьяна
HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч
Коллеги, добрый день! Каждый случай индивидуален. Если это молодой специалист до 25 лет, то не критично. Человек находится в поиске себя, пробует разные...
23 октября 2024 14:07

Воропаева Ольга
Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Мария, здравствуйте. Такой кандидат, безусловно настораживает, но ситуацию следует рассматривать детально. Важно проанализировать, когда и в какие периоды...
21 октября 2024 11:56
Светлана, трудовой юрист
Трудовой юрист/Кадровый аудитор/Бизнес-консультант
Мария, коллеги, приветствую.Если эта смена в период пандемии или ранее кандидат работал долго и плодотворно в международных компаниях-я более менее лояльна...
21 октября 2024 10:48
Екатерина Парипа
HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт
Здравствуйте, коллеги! Думаю, здесь нужно сначала пообщаться с кандидатам, узнать подробности, послушать объяснение. Конечно, многие не будут таких даже...
21 октября 2024 09:57
Елена Берилло
Карьерный консультант. Коуч. HR-эксперт
Мария, коллеги, добрый день!При анализе частой смены работы кандидата важно учитывать не только количество смен, но и возраст. Например, если человек менял...
19 октября 2024 10:22
Виктория Серенькая
Бизнес-коуч/коуч первых лиц/ карьерный коуч/Executive coach
Мария, коллеги, добрый день!Актуальный вопрос , соглашусь.Я считаю все зависит еще от того, на какую должность идет подбор кандидатов. Где-то требуется...
19 октября 2024 09:25
Виктория Серенькая
Бизнес-коуч/коуч первых лиц/ карьерный коуч/Executive coach
Мария, коллеги, добрый день!Актуальный вопрос , соглашусь.Я считаю все зависит еще от того, на какую должность идет подбор кандидатов. Где-то требуется...
18 октября 2024 23:06
Наталия Курбатова
Бизнес-консультант
Вечер добрый. Я без иллюзий отношусь. Если меня устроит, что он так же быстро уйдет и от меня, беру, не устроит - не беру. Даже если он красавчик по остальным...
18 октября 2024 22:33
Александр Балашов
Бизнес-тренер, HR-эксперт
Добрый день, Мария! Вижу, что с профессиональной частью у кандидата все в порядке, раз вы не сомневаетесь в его навыках и есть рекомендательные письма....
18 октября 2024 20:09
Инна
Hr-'эксперт / карьерный консультант
Добрый вечер, Мария!На мой взгляд, за полтора года сменить шесть мест работы – это перебор. Если посчитать, то в среднем кандидат проработал на каждом...
18 октября 2024 20:06
Дмитрий Ерин
Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥
Коллеги, добрый день!Первое - нужно понять, были ли эти места работой или, скажем, подработкой студента. Понятно, что в последнем случае здесь ничего критичного...
18 октября 2024 19:23
Пётр Коробицын
HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
Добрый день, Мария!Ваш вопрос о подходе к кандидатам с частой сменой мест работы в течение короткого периода - это действительно интересная и непростая...
18 октября 2024 18:52
Наталия Сухарева
Карьерный консультант, HR эксперт, эксперт в области оргразвития
Добрый день, Мария,если смену 3 мест работы за 1,5 года можно как-то объяснить, то 6 это прям много.Всякое конечно бывает, но я бы позвонила предыдущим...
18 октября 2024 16:41
Мариам Жевноватая
HR-эксперт, бизнес-психолог