Здравствуйте!

Хочу поделиться с вами свежими данными Manpower Russia о состоянии рынка труда в 1 квартале 2025 года и дать рекомендации как для работодателей, так и для кандидатов.

Ключевые факты по рынку труда:

Численность рабочей силы снизилась до 75,5 млн человек, безработица выросла до 2,4%.

Количество вакансий сокращается быстрее, чем численность рабочей силы.

Индекс конкуренции (hh) вырос до 5,9 — это самый высокий рост за год, сигнализирующий о большей активности соискателей.

В марте 2025 количество новых вакансий на hh.ru упало на 17% к марту 2024, а резюме выросли на 37%.

Отрасли-лидеры по вакансиям и росту зарплат:

Строительство (+17% вакансий за 2024, зарплаты +19%).

Ритейл.

IT — зарплаты растут, но медленнее, чем в строительстве, HR и логистике.

Дефицит кадров в логистике и пищевой промышленности толкает компании на:

найм сотрудников без опыта (10% вакансий в логистике, 9% — в пищевой промышленности);

привлечение студентов;

автоматизацию процессов.

Гибридная занятость и подработки:

число работников по ГПХ выросло на 9,9%;

каждая пятая компания сотрудничает с самозанятыми (строительство, IT, логистика);

интерес к подработкам удвоился с 2023 года.

Что это значит для работодателей?

✔ Конкуренция за кадры снижается — время усиливать HR-бренд и оптимизировать расходы на найм.
✔ Гибкие форматы занятости (ГПХ, самозанятые, проектная работа) — способ закрыть кадровый дефицит, но важно соблюдать закон.
✔ В строительстве, производстве и логистике — острый спрос на персонал. Если ваш бизнес в этих сферах — планируйте набор заранее.
✔ Найм без опыта и сильная адаптация новых сотрудников становятся нормой.

Что это значит для кандидатов?

✔ Рынок становится более конкурентным: резюме растут быстрее, чем вакансии.
✔ Стоит активно развивать навыки в востребованных отраслях — строительство, автоматизация, логистика, IT.
✔ Рассмотрите гибкие форматы занятости (ГПХ, самозанятость, подработки) как источник дохода или опыта.
✔ Маркетинг, PR, доставка, консалтинг — сферы, где сейчас наибольшая активность по откликам.

📌 Если хотите обсудить, как адаптировать стратегию найма под новые реалии или найти подходящие карьерные возможности, напишите мне — помогу с анализом и подбором.