Эфир про передовой опыт развития сотрудников для тим-лидов, тренеров и hr-cпециалистов
На этой неделе тренеры deep mind проводят модуль в первой трансформационной программе для руководителей Яндекса. Для российского корпоративного рынка это довольно редкий кейс, ведь годами обучение в компаниях фокусировалось на передаче знаний или тренировке навыков.
Трансформативное обучение работает иначе — помогает людям менять сами линзы, которыми они смотрят на мир и бизнес. Помогает переосмыслять привычные стратегии и расти в широком смысле слова.
Оно непривычно как для сотрудников, так и для компаний в целом, но сегодня выходит чуть ли не на первый план, ведь под давлением AI меняться приходится самому субъекту обучения, а не только его навыкам.
▶ Мы решили поделиться опытом и собрать открытый эфир on the egde — с коллегами из Яндекса, которые прямо сейчас пилотируют этот важнейший образовательный стрим в компании. Соединим его с нашим 7 летним опытом трансформативных процессов в b2b и b2b, обсудим последние тренды в развитии сотрудников и лидеров.
Спикер:ы
• Анна Казинская, руководитель группы по развитию лидерства и AI, HQ Яндекс
• Катя Коваль, руководитель подгруппы по развитию культуры лидерства, HQ Яндекс
• Елена Скоробогатая, психолог-консультант, тренер управленческих команд
• Макс Родин, основатель deep mind, фасилитатор групповой работы для трансформации систем и компаний
Внутри
— зачем компаниям трансформативное обучение
— чем оно отличается от привычных тренингов и образовательных программ
— как развивать сотрудников и руководителей в условиях постоянных изменений
— какую роль в этом играют HR, L&D и корпоративные тренеры.
Разговор будет особенно полезен
— HR, T&D и L&D специалистам
— Помогающим практикам, работающим или желающим работать в корпоративном контексте.
— Руководителям и тим-лидам, которым важно ориентироваться в трендах развития команд.
16 июня, 18:30 МСК
Онлайн, Zoom
Регистрация — по ссылке