🔼
🚩Стратегия #1: фокус на процессе и расширение воронки
Юля долгое время была на фрилансе и когда решила в 2021 году выйти в найм, её резюме не вызывало интереса у работодателей - на собеседования не приглашали.

При этом она тщательно отбирала вакансии, при отклике на вакансию взвешивала все за и против, долго оценивала, подходит компания или нет. Молчание работодателя после такой подготовки просто убивало. Собеседований было мало, и даже если они случались, то проходили не очень - сказывался недостаток практики.

Я посоветовала откликаться много и на разное. Сосредоточиться на процессе, научиться проходить собеседования, перестать так остро воспринимать отказ, снизить ожидания и важность происходящего. Сместить фокус внимания с результата на процесс и найти в этом своего рода азарт и интерес. А размышления "подходит мне или нет" отложить на самый конец, когда на руках будет предложение.

Это помогло. Раскачали процесс, обсуждали все отклики, собеседования, смотрели, что и где подкрутить в презентации себя. Каждый раз получалось все лучше - и в итоге, Юля вышла в стартап.

🚩Стратегия #2: фокус на результате и сужение воронки
Решив двигаться дальше, Юля попыталась применить прошлую стратегию - откликалась много и на разное.

После трех лет успешной работы на управленческой позиции в этой компании, ее резюме уже совершенно по другому воспринималось работодателями. Ее много звали на собеседования, в том числе гиганты такие гиганты как Амазон. Только вот тут начался самосаботаж: не хотелось откликаться на вакансии, не хотелось продавать себя на собеседовании. Пришлось разбираться в причинах и искать новую стратегию.

Что мы сделали:
◽️ Очень много внимания уделили тому, куда ей действительно хочется попасть: определили, что хочется на хорошо оплачиваемую позицию, но в нон-профит компанию.
◽️ Определили параметры, по которым будем отсекать предложения: например, не походят позиции, где придется жертвовать work-n-life balance, и именно поэтому Амазон и прочий крупняк не подходит.
◽️ Договорились максимально СУЗИТЬ воронку до целевых вакансий - так сняли сопротивление процессу поиска работы: времени будет уходить мало, откликаться будем только если интересное предложение
◽️ Две недели изучали рынок труда, чтобы понять сколько новых "супер интересных" вакансий появляется (чтобы спрогнозировать срок поиска работы)
◽️ Подготовили запасной план - что будем делать, если за два месяца не будет офера от компании мечты. Это тоже было важно, чтобы снять напряжение ожидания.
◽️ Детально прорабатывали письма и касания с выбранными компаниями. Фоллоуп, еще один, контакт в линкедин, еще один пинг. Напоминать про себя и не выглядеть навязчивым или отчаявшимся - это тоже непросто.

И та-дам! Спустя несколько недель Юля получила долгожданный офер, запасной план нам даже не понадобился.