Почему заранее составленный оффер мне помогает больше, чем заявка на подбор

Логичный комментарий на пост выше, что все условия можно и нужно описать в заявке на подбор.
Конечно, да. Когда клиент все изложит в заявке, у него с и оффером проблем не возникнет.

Но вот в ситуации, когда вакансия новая и нет четких ответов на мои вопросы, "оффер заранее" помогает и мне, и заказчику.

Мне кажется, это связано с двумя вещами:
- сам формат оффера переносит клиента уже в момент принятия решения.
- клиент ощущает больше ответственности. Когда он пишет заявку на подбор, у него как будто остается возможность всё переиграть. Когда вставляет цифры в оффер - дает обещание будущему сотруднику.

Чисто психологические нюансы, но работает.