Как иллюстрация предыдущего поста - на мой взгляд, примеры почти безнадежного захода рекрутера к кандидату в айти:

▫️ Нет даже попытки заинтересовать - это просто перебор кандидатов в попытке найти того, кто размышляет "а может, сменить работу"

▫️ Рекрутер не учитывает, что кандидату (ведь мы про айти говорим!) пишут десятки его коллег. Поэтому даже любопытство не сработает, будет просто игнор.

▫️ Еще ничего не рассказав, рекрутер уже хочет от кандидата какой-то реакции, т.е. усилия при полном отсутствии мотивации.

▫️ Ну и энергии ноль. Я тут вижу усталость рекрутера и просто необходимость продолжать поиск.

#ненадотак