🚀 Карьерный чек-лист: сколько зарабатывает HR в Москве в 2026 году?

Держим руку на пульсе рынка 👋. Собрали свежий срез зарплат для HR-руководителей и бизнес-партнеров (fixed gross / месяц) в зависимости от индустрии и численности компании.

📊 Ключевые выводы из цифр:

👉 Размер имеет значение
Разброс вилок огромен, и ключевой драйвер — масштаб бизнеса:

· Компании до 1000 чел.: HR BP здесь получают в среднем 200–450 тыс. руб., а HR Director — 400–750 тыс. руб.
· Компании 30 000+: Топ-уровень (CHRO, VP HR) стартует от 1 млн руб. и достигает 1,5–1,8 млн руб. и выше.

👉 Индустриальный рейтинг
Традиционно в топе IT и Банки/Страхование. В этих секторах HR-директор в крупных компаниях может рассчитывать на 800 тыс. – 1,3 млн руб.
В Ритейле, Промышленности и Недвижимости планка чуть ниже, но там и нагрузка по управлению человеческими массами колоссальная.

👉 Важное примечание по названиям должностей (комментарий автора)

· VP HR в холдингах — это статус вице-президента, а не просто "заместитель генерального директора", поэтому в таблице используются правильные титулы.
· Где смотреть зарплату HR BP в крупных компаниях? В масштабе 3-10 тыс. сотрудников HR BP чаще всего отвечает за функцию в 1-3 тыс. человек. Поэтому его уровень зарплаты стоит искать не в текущей колонке, а в соседней, левой колонке (на 1000–3000 человек).
· Влияние на ФОТ: Численность в таблице прямо отражает масштаб и размер ФОТ — это ключевая статья расходов, на которую HR имеет прямое влияние.

💼 Что это дает вам как HR-специалисту?
Планируя свой карьерный трек или переговоры, оценивайте не только отрасль, но и реальный масштаб структуры. Хотите влиять на стратегию и большие бюджеты? Смотрите в сторону компаний 10 000+.

💬 Коллеги, как вам этот срез рынка? Насколько эти цифры совпадают с вашим опытом или ожиданиями? Делитесь мнениями в комментариях! 👇