Гайд: как построить AI-инструмент для рекрутера за 2 месяца

Для вас, участников канала HR JOURNAL, я подготовила эксклюзивную практическую презентацию — пошаговую инструкцию по созданию AI‑ассистента для рекрутера.

💼 Всё собрала в одном месте, чтобы вы могли взять и использовать: от настройки каналов до юридической безопасности.

🏆 Что внутри презентации:
✅ Каналы приёма — Telegram, Email, hh.ru + обходной путь для LinkedIn (без парсинга).
✅ AI‑оценка — DeepSeek / GPT анализирует резюме по 5 критериям, выставляет балл 0–100.
✅ Пороги решений — 90–100 (оффер без вопросов), 70–89 (доп. вопросы), 40–69 (резерв), <40 (отказ).
✅ Автоответы — благодарность, отказ, приглашение.
✅ Отчётность — ежедневный дашборд на email + логи в Google Sheets.
✅ Юридическая безопасность — обезличивание ПДн, локализация, запрет возрастной дискриминации.
✅ Чек‑лист пилота — 1 месяц, старт с Telegram.
✅ Типичные ошибки и как их избежать.
✅ Бонус — как усилить процессы с Claude и Notion AI.

📎 Ссылка на презентацию ➡️
Инструкция по созданию AI-инструмента для рекрутера

📣 Если хотите поделиться с коллегами-рекрутерами и HRD
Пожалуйста, делайте это смело! Чем больше HR освоят автоматизацию, тем быстрее отрасль станет эффективнее и современнее.

✏️ Пишите в Telegram — @workhr