💥💥 15 НОВЫХ КЛЮЧЕВЫХ РОЛЕЙ В HR, которые уже в ближайшее время начнут менять ландшафт HR-функции.

1️⃣5️⃣ Agentic AI Orchestrator— настройка, мониторинг и корректировка автономных ИИ-агентов, устаревшая роль - АСпециалист по отчётности (ручная подготовка отчётов)
👑 Ключевая роль: Это новая и, возможно, самая футуристичная роль. Специалист проектирует, настраивает и управляет целыми роями взаимодействующих друг с другом ИИ-агентов. Фактически, он создает «цифровую рабочую силу» из AI-агентов, каждый из которых отвечает за свою HR-задачу, и выстраивает их четкое взаимодействие и эскалацию.
👨‍💻 Что делает:
• Разрабатывает архитектуру «гибридного отдела»: проектирует разнообразных AI-агентов (различных ролей) и супервайзера-оркестратора, который управляет и координирует их задачи.
• Настраивает сложные цепочки действий (workflows), когда один AI-агент передает результат работы супервайзеру, а тот принимает решения о дальнейших шагах человеческого сотрудника.
• Участвует в подборе и интеграции AI-agent платформы (n8n, IBM watsonx, Agentforce) с корпоративными системами (1С, КЭДО).
• Мониторит здоровье агентов, пороги качества их работы и организует «обучение» на примерах неудач.
🔎 Кого ищем:
• Опыт в автоматизации бизнес-процессов с использованием технологий WfMS, BPM, RPA, а также понимание agentic AI (многоагентные системы).
• Технические навыки в области интеграции (API-first, event‑driven architecture) и опыт работы с корпоративными системами (1С, КЭДО, Jira, Confluence).
• Понимание принципов безопасности (IAM) и разграничения доступов для AI-агентов в закрытом контуре корпоративной сети.
• Аналитический склад ума и умение документировать сложные логические схемы взаимодействия нескольких систем.

❓ С какого из этих профилей вы планируете начать внедрение? Возможно, потребуется скорректировать описание под специфику вашей отрасли или размер компании — мы поможем!