📖 План обучения для новых ролей CHRO Tech Strategist (стратег HR-технологий) и AI Learning Designer / GenAI Content Generator

1️⃣ CHRO Tech Strategist (стратег HR-технологий)
Сотрудник на этой позиции становится связующим звеном между HR, IT и стратегией бизнеса. Его обучение должно фокусироваться на лидерстве, цифровой трансформации и бизнес-мышлении.

✅ Развитие лидерских качеств: Посещайте стратегические семинары SHRM для развития лидерства в эпоху AI и инноваций, а также программы по управлению цифровыми изменениями, например, Emerging CHRO Program от Columbia Business School (18‑недельная программа)
✅ Цифровая трансформация и стратегия: Участвуйте в вебинарах и мастер-классах (Gartner, Nextech Masterclass Series) по цифровой аналитике и экономике данных. Согласно Gartner, только 15% CHRO обладают цифровой грамотностью, и задача — войти в их число
✅ Hard skills и инструменты: Освойте HR-аналитику, бюджетирование ИИ-проектов (ROI, TCO), управление изменениями и коммуникацию с советом директоров. Изучайте современные HR Tech-ландшафты (1С, ATS, LMS, People Analytics платформы) и методологии Agile/OKR.
✅ Итоговая аттестация: Результатом должна стать успешная защита стратегии цифровой трансформации HR перед руководством или получение сертификата по программе HR-лидерства.

2️⃣ AI Learning Designer / GenAI Content Generator
Эта роль требует интеграции классического instructional design (ID) с практическим владением generative AI. Предлагаемый план построен как трёхуровневая система: от фундаментальных принципов обучения и технического владения ИИ до создания полноценных курсов с использованием AI-агентов.

✅ Фундамент: принципы современного обучения и Instructional Design.
На начальном этапе специалист осваивает методики проектирования онлайн-курсов (модели ADDIE, SAM, микрообучение) и когнитивную психологию. Это необходимо для того, чтобы грамотно ставить задачи ИИ и проектировать эффективные образовательные программы. Рекомендуются курсы «Learning Design Principles» (UC Online) или «Designing with AI» (Университет Кейптауна).
✅ Техническая база: владение GenAI и промпт-инжиниринг.
На этом этапе сотрудник обучается управлять нейросетями для генерации текстов, изображений и аватарного видео. Изучаются техники промптинга (zero-shot, chain-of-thought) и работа с инструментами: DeepSeek/ChatGPT для текста, Midjourney/DALL-E для изображений, HeyGen/Synthesia для аватаров. Важнейший навык — безопасная работа с данными и соблюдение 152-ФЗ при использовании GenAI.
✅ Hard skills и инструменты: Специалист осваивает ключевые инструменты создания контента: аватарные платформы HeyGen (от
24/мес)и Synthesia(от
24/мес)и Synthesia(от18/мес) для генерации видео; конструкторы интерактивных модулей iSpring, Articulate Rise; а также LMS c AI-функционалом (Docebo, 360Learning). Важный навык — проектирование сценариев с ветвлением и подготовка контента к размещению в SCORM‑совместимых системах.
✅ Итоговая аттестация: Для подтверждения квалификации специалист разрабатывает полноценный учебный модуль (20–30 минут) с использованием GenAI: текст, графика, аватарное видео, встроенный тест. Курс размещается в LMS и проходит пилотное тестирование на фокус‑группе. Успешное выполнение проекта и положительная обратная связь служат основанием для сертификации. Дополнительно рекомендуется сдать экзамен «Generative AI for Training and Learning Professionals» (Tonex). Надеюсь, этот план поможет вам в системном переобучении команды.

❓ Если понадобится скорректировать сроки, добавить ресурсы или детализировать отдельные этапы, готовы помочь.