Сценарий интерактивного видео за 4 минут: ИИ пишет тренажёр с ветвлением

Хотите создать тренажёр, где сотрудник сам выбирает ответы и мгновенно видит последствия? ИИ напишет сценарий под любую задачу: от отработки жёстких переговоров до внедрения нового графика.

Зачем это нужно HR и руководителям:
✅ Безопасная среда для тренировки сложных разговоров (никто не пострадает)
✅ Мгновенная обратная связь и разбор ошибок
✅ Экономия времени методистов (часы → 5 минут)
✅ Можно использовать в iSpring, PowerPoint (с гиперссылками), Quizlet, Genially

📎 Вот 5 глубоких промтов под разные HR-сценарии — копируйте и вставляйте:

1️⃣ Тренажёр «Трудный разговор с сотрудником» (для руководителей)
«Создай сценарий интерактивного видео-тренажёра на тему "Как проводить трудный разговор с сотрудником о низкой эффективности". У сценария должно быть 3 развилки:
— развилка 1: начало разговора (жёстко / мягко / факты)
— развилка 2: реакция сотрудника (защита / агрессия / согласие)
— развилка 3: завершение разговора (предупреждение / план развития / увольнение)
Для каждого варианта опиши:
• точные слова виртуального собеседника
• краткую обратную связь (что хорошо, что нет)
• последствия для карьеры сотрудника
В конце предложи лучший сценарий и разбор самых частых ошибок».

2️⃣ Тренажёр «Внедрение нового в законодательстве или компании» (для кадровиков)
«Создай сценарий интерактивного видео для отработки навыков кадровика по внедрению нового положения (например, изменение в ТК РФ о дистанционной работе или внутренний локальный акт "Политика использования ИИ сотрудниками").

Разработай 3 развилки:
• Как уведомить сотрудников: (а) массовая рассылка, (б) собрание в Zoom, (в) лично каждому под роспись
• Ответ на возражение сотрудника: "Я не подписываю, потому что это ухудшает мои условия" – варианты реакции
• Взаимодействие с руководителем отдела: руководитель говорит, что "у нас и так всё работает, бумажки не нужны"

Для каждого варианта опиши:
• фразы виртуального собеседника
• возможные риски (жалоба в ГИТ, судебный иск, демотивация)
• правильный алгоритм действий со ссылкой на нормы права
В конце предложи лучший сценарий и чек-лист "5 шагов при внедрении нового документа"».

3️⃣ Тренажёр «Обратная связь по итогам года» (для HRBP)
«Создай сценарий интерактивного видео на тему "Как давать обратную связь по итогам годового ревью".
Разработай 3 ситуационные развилки:
• сотрудник перевыполнил план → как хвалить и мотивировать
• сотрудник не выполнил KPI → как говорить про зоны роста
• сотрудник не согласен с оценкой → как аргументировать и не конфликтовать
Для каждого варианта приведи фразы руководителя, вероятные ответы сотрудника и итоговую рекомендацию (повысить/премировать/отправить на обучение/уволить)».

4️⃣ Тренажёр «Адаптация сотрудников к новому ПО» (для HR и IT-коммуникаторов)
«Создай сценарий интерактивного видео-тренажёра на тему "Как помочь сотрудникам адаптироваться к новой CRM-системе".
Разработай 3 развилки:
• Сопротивление новому: сотрудник говорит "старая система работала, не хочу учиться". Варианты реакции: (а) объяснить выгоды, (б) пригрозить санкциями, (в) отправить в службу поддержки.
• Ошибки при работе: сотрудник допустил критическую ошибку. Варианты: (а) вызвать на ковёр, (б) дать шпаргалку и часы доработки, (в) отправить на повторное обучение.
• Запрос на помощь: "Я не понимаю, как выгрузить отчёт". Варианты: (а) сделать скринкаст за 5 минут, (б) дать ссылку на инструкцию, (в) игнорировать.
Для каждого варианта опиши реакцию виртуального сотрудника, риск выгорания или саботажа, и дай рекомендацию по лучшему сценарию.
В конце — чек-лист "План внедрения ПО за 2 недели"».

💡 Как быстро собрать такой тренажёр в PowerPoint:
• Создаёте слайды с вопросами и вариантами ответов
• На каждом варианте ответа делаете гиперссылку на соответствующий слайд-реакцию
• В конце — слайд с разбором ошибок и лучшим вариантом

❓ Какую ситуацию вы бы хотели "проиграть" в первую очередь? ⬇️