ИИ для HR-опросников: где применять и как экономить часы

Коллеги, опросы — это боль. Нужно придумать вопросы, не упустить важное, избежать предвзятости, да ещё и проанализировать ответы. ИИ (DeepSeek, ChatGPT, YandexGPT) делает это за минуты.
Рассказываю, на какие темы можно настраивать ИИ-опросники и даю готовые промты.

🎯 Оценка компетенций (ассессмент)
Промт: «Составь опросник для оценки компетенции "Ориентация на результат" у менеджеров по продажам. Включи 10 утверждений с вариантами ответов от 1 до 5 (никогда – всегда). Добавь открытый вопрос: опиши ситуацию, когда достиг сверхплана».
📎 Что ещё можно: 360 градусов, лидерские качества, клиентоориентированность.

🎯 Оценка после обучения (реакция + усвоение)
Промт: «Создай опросник для оценки тренинга "Управление конфликтами". 5 закрытых вопросов (удовлетворённость, полезность, тренер, организация) и 2 открытых: что возьмёте в работу, что улучшить. Добавь 3 вопроса на проверку знаний по ключевым правилам тренинга».
📎 Полезно: Kirkpatrick (уровень 1 и 2) за 5 минут.

🎯 Выявление потребностей в обучении
Промт: «Составь опросник для выявления потребностей в обучении у отдела поддержки. 10 вопросов: какие задачи вызывают сложность, по каким темам нужен тренинг, предпочитаемый формат (видео/вебинар/статья), сколько часов в неделю готовы учиться».
📎 Результат: готовый план развития на следующий квартал.

🎯 Вовлечённость и удовлетворённость (eNPS)
Промт: «Создай анонимный опрос вовлечённости для IT-отдела. Включи: eNPS (0–10), 5 утверждений о признании, карьере, руководстве, коллегах, балансе. Добавь 2 открытых вопроса: что нас радует, что нужно срочно изменить».
📎 Совет: попросите ИИ сгруппировать ответы на открытые вопросы – получите готовую сводку.

🎯 Адаптация новичков (1-я неделя / месяц / 3 месяца)
Промт: «Составь опросник для нового сотрудника через месяц работы. Вопросы: насколько понятны задачи, достаточно ли помощи от наставника, как оцениваете onboarding, что добавить/убрать. 7 закрытых + 2 открытых».
📎 Важно: разные опросники для разных сроков – ИИ сделает все три за один раз.

🎯 План развития (ИПР) – самооценка и запрос на развитие
Промт: «Создай опросник для ежегодной самооценки сотрудника. Включи: оценка своих сильных сторон (5 шкала), зоны роста, карьерные цели на год, какой поддержки ждёт от руководителя, какие курсы/проекты нужны».
📎 Бонус: попросите ИИ сформировать черновик ИПР по ответам – руководителю останется только скорректировать.

🎯 Культура и психологическая безопасность
Промт: «Составь опросник психологической безопасности (по Эми Эдмондсон). 7 утверждений: можно ли ошибаться, задавать неудобные вопросы, предлагать идеи. Шкала от 1 до 5. Добавь открытый вопрос: что лично вы сделали бы для улучшения атмосферы».

🎯 Пульс-опросы (быстрые еженедельные)
Промт: «Создай пульс-опрос из 3 вопросов для команды разработки: настроение (смайлик), главный успех за неделю, главная помеха. Добавь возможность анонимного текстового комментария».
📎 Идея: такие опросы можно автоматизировать в боте Telegram.

💡 Главное правило: ИИ не заменяет экспертизу, но берёт на себя рутину. Вы проверяете и адаптируете под свою культуру.

❓ Какой опросник вам нужен прямо сейчас? Напишите тему – скину промт за 30 секунд! ⬇️