🚩 Типовые ошибки в заявке на подбор: 7 "красных флагов"

1) "Нужен универсал" без приоритетов. Итог: ищем "всё и сразу".
2) Нет must-have (что критично, а что обучаемо).
3) Размытые задачи вместо 3–5 измеримых результатов на 3 месяца.
4) Нет вилки или "по рынку". Кандидаты уходят в туман.
5) Непонятно кому подчиняется и как выглядит команда.
6) Противоречия: "junior с 5 годами", "самостоятельный под постоянным контролем".
7) Ноль про процесс: этапы, сроки, тестовые, кто принимает решение.

🤖Как ИИ помогает уточнить требования
Скопируйте заявку/переписку с нанимающим и попросите:
"Выдели пробелы и задай 10 уточняющих вопросов. Отдельно: must-have, nice-to-have, KPI на 90 дней, вилка, формат работы, стек/инструменты, кого заменяем и почему открыта роль".

Проверьте формулировки и отправьте вопросы руководителю - это экономит часы и снижает риск "не того" найма.

Какая ошибка встречается у вас чаще всего?
#рекрутинг #HR #подбор #бриф #ИИдляHR