📊 Что происходит с наймом в мире: простым языком

1️⃣ Skill‑based hiring растёт. Берут за компетенции, диплом и «идеальная» должность в резюме — вторично.
2️⃣ ИИ съедает рутину. Вакансии закрываются быстрее там, где автоматизировали сорсинг, скрининг, письма (DeepSeek, ChatGPT, YandexGPT отлично помогают).
3️⃣ Дефицит в прикладных ролях. Аналитика, B2B‑продажи, инженеры, кибербезопасность — спрос держится.
4️⃣ Зарплата ≠ удержание. Решают менеджмент, гибкость, рост и нагрузка.
5️⃣ Рынок «двух скоростей». Сильные спецы выбирают, джунам сложнее — без портфолио и навыков.
Что это значит для РФ
- Перепишите вакансии через навыки и задачи, меньше «лет опыта».
- Введите короткие тестовые / кейсы вместо бесконечных интервью.
- Настройте ИИ‑рутину: письма, FAQ, первичный скрининг (DeepSeek, ChatGPT, GigaChat).
- Постройте треки роста и обучение — это дешевле, чем искать новых.
❓ А какие из этих трендов вы замечаете в своей работе? Делитесь в комментариях👇