📊 ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: ОЦЕНОЧНАЯ МАТРИЦА КАНДИДАТА (ШАБЛОН)
Перестаньте оценивать «на глаз». Берите эту таблицу и копируйте себе.
КРИТЕРИИ (0–5): 1️⃣ Hard skills 2️⃣ Soft skills 3️⃣ Релевантный опыт 4️⃣ Мотивация / ценности 5️⃣ Коммуникация 6️⃣ Решение кейса / теста 7️⃣ Риск-факторы
📌 Формула: Итог = Σ(балл × вес). Порог прохода — 70%.
⚡ КАК ВНЕДРИТЬ ЗА 30 МИНУТ:
5 мин — выберите 5–7 критериев под конкретную роль.
10 мин — назначьте веса (сумма = 100%).
10 мин — пропишите якоря для оценок 1, 3 и 5 по каждому критерию.
5 мин — договоритесь в команде: заполняем сразу после интервью, комментарий обязателен.
✅ Мини-правило: оцениваем по фактам, а не по ощущениям.
📚 ЧТО ПОЧИТАТЬ:
«Оценка персонала: методы и кейсы» (HR-Portal, 2026) — подборка лучших практик.
«Competency‑based Interviews» (Р. Байхэм, новое издание 2025) — классика для глубоких интервью.

#HR #рекрутинг #интервью #оценка #шаблоны