TGViewer
Channel Public Channel
HR-агентство HRV, про бизнес и людей

HR-агентство HRV, про бизнес и людей

@hrv_agency

Канал HR-агентства HRV
Здесь HR-лайфхаки, полезные кейсы для собственников и HR-ов.

https://hrv-agency.ru

Почта: info@hrv-agency.ru

Для связи в тлг: +79678510169
Subscribers
3.11K
Photos
1.3K
Videos
261
Links
553
Recent Posts 11 shown
Post #2908 181
Анна Донская уже год сопровождает команду топ-менеджеров проектного бюро R1.

И в прошлую пятницу модерировала очередную тактическую сессию команды.
На этот раз задача была конкретной: понять, что произошло с проектами изменений, которые команда выбрала в прошлом квартале.

Не просто сверить статусы, а по каждому проекту ответить на три вопроса:
❔Что удалось сделать и какой прогресс есть сейчас?
❔Что помогает двигаться, а что тормозит?
❔Что делаем дальше: продолжаем проект, корректируем его или ставим на паузу?

К сессии каждый лидер проекта вместе со своей командой подготовил презентацию: погрузил коллег в детали, показал результаты и получил обратную связь. В итоге команда прошлась по каждому проекту и зафиксировала дальнейшие решения.

Но одним из самых ценных результатов стало другое.
В процессе обсуждения мы увидели, что за сложностями отдельных проектов скрывается общая системная причина, которая тормозит движение сразу в нескольких направлениях.

Причину сформулировали, обсудили и определили ответственного менеджера, который взял её в дальнейшую проработку.

Все цели тактической сессии были достигнуты. Команда получила ясность и дальнейшие действия, а собственник проектного бюро R1 Дмитрий Реутт — понятную картину, как движутся проекты изменений и где сейчас требуется внимание.

Хорошая сессия помогает остановиться посреди операционки, посмотреть на ситуацию целиком и принять решения, которые команда потом действительно сможет реализовать.

А когда такая сессия нужна вашей команде?
Пишите в комментариях «ДИАГНОСТИКА» — мы вышлем чек-лист, чтобы понять, есть ли сейчас в вашей команде запрос на стратегическую сессию и какие сигналы важно не пропустить.
  • 👍 2
  • 🔥 2
Post #2906 188
📅 Впереди сразу несколько выступлений и профессиональных событий с Екатериной Ворониной и Анной Донской. Сохраняйте даты и присоединяйтесь.

🟠 8 октября | онлайн
Анна выступит на эфире «Личный бренд эксперта: как HR-экспертиза в оценке становится вашим узнаваемым именем на рынке».

Это встреча для HR-специалистов, консультантов по оценке, карьерных консультантов и профориентологов, которые уже развивают собственную практику или только задумываются об этом.

Анна поделится своим личным кейсом: как она выстраивала личный бренд параллельно с запуском собственной практики — что сработало, а что нет.

🕚 8 октября, 11:00 мск 💻 Онлайн 🎟 Участие бесплатное
👉 Регистрация: https://teamline-hr-strategy.timepad.ru/event/4227703/

🟠 15 октября | онлайн
Еще одна встреча с Анной — «Бизнес меняется. HR-компетенции для оценки, развития и роста компании» от HR-mnenie.

В центре разговора — оценка, управление потенциалом и развитие команды и организации.
Три спикера, реальные проекты и кейсы, а главное — формат диалога, поэтому можно и нужно приходить со своими вопросами.

👉 Программа и регистрация: https://blog.hr-mnenie.com/biznes-menyaetsya

🟠 9–10 декабря | ТОП50HR 2026
Екатерина — амбассадор премии ТОП50HR 2026 ⚡️

В этом году ТОП50HR впервые пройдет два дня и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами.
В программе — 1000+ участников, 30+ топ-спикеров, 50+ членов экспертного жюри, новые номинации и треки, очные защиты кейсов и профессиональный нетворкинг.

А для нашей аудитории есть скидка -10% по промокоду — ВОРОНИНА / VORONINA.

👉 Подать заявку и приобрести билет: https://top50hr.ru

До встречи на мероприятиях! 💚
  • ❤‍🔥 1
  • 🔥 1
Post #2905 209

Forwarded from Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

#вакансия

📍Екатеринбург
👓Сеть оптик Екат+Свердловская обл.
Офис 8:00-17:00

Менеджер по подбору и адаптации персонала (продавцы-консультанты, офтальмологи, редко - офис)

Нужен зрелый исполнительный специалист с опытом в ритейле.
Вакансий ~10 в месяц.

Подбор, курирование адаптации и документооборота, экзит-интервью.

Бизнес-процессы отстроены, задача поддерживать и сопровождать.

Ваши резюме и сопроводительное отправляйте мне @ADonskaya
  • 👍 3
Post #2903 294
Мы к вам сразу с двумя классными событиями о партнёрстве, сильных связях и возможностях для бизнеса.

1. Партнёрство — это система
6 октября на конференции «Город как бизнес-экосистема» мы с Евгенией Бобылевой поговорим о том, из каких элементов складываются сильные деловые союзы и почему сегодня именно партнёрства становятся одной из важных точек роста для бизнеса.

Две предпринимательницы, два управленческих взгляда и одна очень практическая тема — «Формула успешного партнёрства».

Будем говорить не о партнёрстве «в теории», а о том, что действительно помогает выстраивать устойчивые отношения, договариваться, усиливать друг друга и создавать вместе больше, чем поодиночке.

📅 6 октября
⏰ 11:00–15:00
📍 Креативный кластер «Домна»

Регистрация уже идёт

2. Бизнес-завтрак и авторская игра «Архитекторы партнёрства»

В этот же день наши партнёры — Кластер Уральского Бизнеса — приглашают на бизнес-завтрак, посвящённый социальному капиталу и силе деловых связей.

У кого-то в телефоне тысячи контактов, но в нужный момент непонятно, кому звонить. А у кого-то практически всегда есть выход на нужного человека — эксперта, поставщика, партнёра или клиента.

В чём разница?
В том, насколько осознанно мы относимся к своему социальному капиталу и умеем им управлять.
На бизнес-завтраке разберём, как развивать и сохранять деловые связи и, главное, как превращать их в реальные возможности и результаты.

В программе:
Нетворкинг-открытие «Точка входа»
✅ короткий разбор того, что такое социальный капитал и как он работает
✅ игра-симуляция «Сила связей» с реальными запросами участников
✅ ресурсная карта: ваши запросы, контакты и возможности
✅ дорожная карта по развитию собственного социального капитала

В результате вы уйдёте не просто с новыми знакомствами, а с личной ресурсной картой, расширенным окружением и конкретными действиями для развития своих связей.

📅 6 октября 2026
⏰ 9:00–12:00
📍 Ресторан «Барбара»

Регистрация — в группе мероприятия:
https://t.me/+YmwX_Y0FlFI3MzFi
  • ❤ 3
Post #2901 256
Утро начала в офисе ИНСИС. Подводили итоги стратегической сессии направления системной интеграции: смотрели, как команда продвинулась по задачам дорожной карты, что уже удалось реализовать и где есть точки, требующие внимания.

Для меня важный принцип: стратсессия не заканчивается в момент, когда команда вышла из переговорной. Все наши стратегические сессии сопровождаются трекингом дорожных карт, иначе даже самые сильные решения рискуют остаться на флипчартах.

Там же обсуждали результаты оценки качества работы и компетенций сотрудников уже как основу для конкретных управленческих решений.

Дальше практически без паузы: из машины подключилась к первой лекции Mini-MBA, куда недавно поступила. Говорили про матрицу эволюции предпринимателя и мифы о бизнесе и обучении.

Лекция из тех, после которых привычные представления немного расширяются. Кажется, программа будет очень насыщенной и я уже это предвкушаю.

Следом встреча с HR-директором «Свободы Мысли». Обсуждали OKR HR-команды на следующий период и дальнейшую работу с лидерами.

И ещё одно переключение, встреча с основателем IT-компании. Название пока говорить не могу, запускаем новый проект, направленный на развитие компетенций лидов.

И только в 18:00 я поняла, что за всеми стратегиями, OKR, дорожными картами, развитием лидеров и собственным обучением есть ещё одна крайне важная задача дня.

Пообедать 😅
  • 😁 5
  • ❤ 4
Post #2900 246
А Настя сегодня на 100+ TechnoBuild — одном из крупнейших инженерно-строительных форумов страны.

Здесь встречаются девелоперы, архитекторы и представители бизнеса, чтобы говорить о технологиях, новых решениях и будущем отрасли.

Смотрим, знакомимся, изучаем рынок и забираем новые идеи в работу.
  • 👍 2
  • 🔥 2
Post #2898 291
Здесь мы опросили собственников и руководителей: что сегодня больше всего мешает эффективно управлять командой?

В видео Анна Донская, управляющий партнёр HR-агентства HRV, подробно рассказывает.

А если вы хотите понять, где именно ваша компания сегодня теряет управляемость и что может ограничивать её дальнейший рост?

Мы подготовили гайд «Какую организацию должен уметь создавать современный лидер?» — для собственников и руководителей.

Внутри практическая экспресс-диагностика, которая поможет посмотреть на свою компанию системно.

Напишите в комментариях слово «ГАЙД» — отправим👌🏻
  • ❤ 3
  • 👍 1
Post #2891 246
Корпоративная культура — это не ценности, написанные на стене. Это то, как команда принимает решения, взаимодействует и работает каждый день.

В этом проекте мы помогли архитектурно-проектной компании перейти от «семейной» модели к более системной культуре — при этом сохранить доверие и сильные связи внутри команды.

Провели диагностику, сформировали три ключевые ценности — инициативность, синхронность и скорость, перевели их в конкретные правила поведения и разработали программу внедрения в HR- и управленческие процессы.

В карточках показываем, как проходила эта работа →

А если вы чувствуете, что ваша компания тоже начинает «вырастать» из семейной культуры, мы подготовили небольшой чек-лист:

«7 признаков, что компания выросла из семейной культуры»

Он поможет посмотреть на свою команду со стороны и понять, где привычные неформальные договорённости уже начинают мешать скорости, ответственности и росту бизнеса.

Напишите «КУЛЬТУРА» в комментариях — отправим чек-лист.
  • 👍 3
Post #2886 230
Сегодня вместе с Анной Донской проводим закрытый практикум для медицинских и фармацевтических производителей.

«Система в сборе. Где компания теряет результат: через людей, управление и взаимодействие».


Компания может иметь сильную стратегию, профессиональную команду и понятные цели и при этом системно недополучать результат.
Почему?

Потому что результат часто теряется не в стратегии. Он теряется между людьми, функциями и управленческими решениями.

Там, где размыта ответственность. Где решения принимаются, но не превращаются в действия. Где сильные руководители тянут каждый в свою сторону. Где между подразделениями вместо взаимодействия возникают разрывы. Где команда много делает, но бизнес не получает соответствующего эффекта.

На практикуме мы смотрим на компанию именно как на систему в сборе: люди → управление → взаимодействие → бизнес-результат.

Не просто обсуждаем проблемы, а находим конкретные точки потерь и разбираемся, что именно в системе необходимо изменить, чтобы она начала давать другой результат.

Если чувствуете, что вашей управленческой команде тоже полезно посмотреть на бизнес под таким углом, приглашайте нас с Анной в вашу компанию.

Проведем практикум для вашей команды и вместе разберем вашу систему не в теории, а на реальных управленческих задачах.

Мы в МАХ

Почта: info@hrv-agency.ru
Сайт: https://hrv-agency.ru
Тел. для связи в тг: +79678510169
  • 🔥 3
  • 👍 2
Older posts →

About this channel

How can I read @hrv_agency without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for HR-агентство HRV, про бизнес и людей: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does HR-агентство HRV, про бизнес и людей have?
HR-агентство HRV, про бизнес и людей (@hrv_agency) has 3.11K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does HR-агентство HRV, про бизнес и людей know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →