TGViewer
Channel Public Channel
HRTech | Технологии для управления персоналом

HRTech | Технологии для управления персоналом

@hrtechru

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech

Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений

РКН:
https://vk.cc/cHknuF

По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Subscribers
13.7K
Photos
109
Videos
0
Links
1.2K

Showing posts older than #1623 · Back to latest

Older Posts 19 shown
Post #1613 3.36K
FaceReg
https://facereg.ru
"система контроля прихода и ухода сотрудников с распознаванием по лицу или по QR-коду"

#биометрия #УРВ
Post #1610 3.3K
PayPeople
https://paypeople.ru
"моментальные выплаты сотрудникам"

#CnB
  • ❤ 1
  • 👍 1
Post #1608 3.07K
прикольно
новые времена - новые вакансии

Tomoru.Team ищут женский голос, чтобы озвучивать текстовые скрипты для голосовых роботов
Post #1604 2.67K
новые проекты с конференции HR-Tech Day, прошедшей в СПб 19.03.2025 г. #стартап

Карьерные маршруты - "онлайн сервис для долгосрочного планирования карьерного развития с помощью ИИ на основе"

презентация больше для привлечения инвестиций, чем для заказчиков, но выкладываю для истории, т.к. сайта пока не нашла 👇

в своей презентации ребята ссылаются на конкурентов, которые делали похожий продукт в 2022 - Jobaimer - нашла их презентацию, также выкладываю

+ на этом рынке есть Edwica
  • ❤ 3
Post #1599 2.23K
Обзор российского ПО
от S+ консалтинг


Некоторые тезисы из обзора,
ч.2, про ERP, СЭД, ВКС решения
,
ч.1 см. тут

ERP


• Большинство ERP-систем отечественных вендоров ориентированы на средний и малый бизнес. В сегменте крупного бизнеса предъявляются более высокие
требования к индустриальной кастомизации, производительности и надежности. Крупные российские корпорации рассматривают возможность разработки собственных ERP-систем (Сбер, Северсталь, РЖД)
• Переход с зарубежных систем ERP требует значительных затрат и времени. В 2025 году ожидается, что многие компании, которые ранее откладывали этот процесс из-за отсутствия альтернатив и высоких рисков, начнут проекты миграции
• Присутствует значительный кадровый дефицит специалистов по внедрению и поддержке российских ERP-систем
• Большинство российских ERP-систем строятся на западных ОС и СУБД. С 2025 года разработчикам отечественного ПО нужно адаптировать его под российские операционные системы

СЭД
• Большинство систем СЭД были разработаны для малого и среднего бизнеса и испытывают проблемы с масштабированием под нужды крупных предприятий
• На рынке присутствует множество отечественных разработчиков СЭД, что создает высокую конкуренцию. но и усложняет выбор для заказчиков из-за схожего функционала и делает цену ключевым фактором конкуренции

ВКС
• Несмотря на активные процессы импортозамещения сотрудники частных российских компаний предпочитают использовать иностранное ПО: Zoom и Skype. Доля российских систем ВКС на рынке около 30%, при том, что качество технологического развития этих систем очень высокое
•  Значительное число игроков на рынке ВКС создает высокую конкуренцию между российскими разработчиками и способствует укрупнению и оптимизации рынка
  • ❤ 1
Post #1595 2.27K
S+_Консалтинг,_Обзор_рынка_российского_ПО_в_2025г.pdf2.8 MB
Обзор российского ПО
от S+ консалтинг


Некоторые тезисы из обзора,
ч.1, про рынок в целом


Тенденции

• Среди ИТ-компаний продолжается тренд на консолидацию и партнерство при создании комплексных решений для заказчиков
• Развитие функционала программных продуктов происходит за счет использования нейросетей и искусственного интеллекта, а также с помощью автономных помощников и цифровых агентов
• Производители ПО активно развивают low-code/no-code платформы для быстрой разработки и внедрения приложений для автоматизации бизнес-процессов
• Обеспечение кибербезопасности при разработке ПО находится в высоком приоритете

Проблемы и вызовы

Общие
• Нехватка рабочей силы на российском рынке разработки ПО
• Большинство отечественных решений несовместимы с российскими ОС и СУБД.
• Технологическое и функциональное отставание российского ПО от западного остается заметным: менее гибкое и масштабируемое, устаревшие интерфейсы, ограниченная совместимость с другими системами, отсутствие экосистем сторонних разработчиков, недостаток документации и слабая техническая поддержка, а также отсутствие инноваций
• Несмотря на активное развитие отечественной ИТ-индустрии и поддержку государства, цена российского ПО часто оказывается выше, чем у зарубежных аналогов из-за ограниченной экономии на масштабе, отсутствия конкуренции и высоких затрат на разработку

продолжение в виде некоторых тезисов из обзора о решениях ERP, СЭД, ВКС следует...
Post #1590 2.08K
Сегодня конференция HRTech в СПБ, будут питчиться новые продукты:

Карьерные маршруты
Онлайн-сервис для долгосрочного планирования карьерного развития на основе статистики рынка труда

Personik
Цифровая HR-платформа для автоматизации управления персоналом с помощью чат-ботов

RekrutAi
Ваш помощник в поиске IT-специалистов. Мы используем искусственный интеллект, чтобы быстро находить подходящих кандидатов

Огонь
Новая комьюнити-платформа для организации и монетизации сообществ

Нейропамять
Облачное SaaS-решение для быстрого доступа к корпоративной информации через Цифровых Аватаров на основе ИИ

Есть дело
Инклюзивная рекрутинговая платформа, соединяющая соискателей с инвалидностью и работодателей
  • ❤ 4
  • 👍 3
  • 🔥 2
Post #1586 2.37K
#рынок сквозь призму вакансий.

сразу 4 компании ищут главных по продажам на hrtech рынке^

Директор по развитию бизнеса (HR-tech) в Т1 Иннотех

https://hh.ru/vacancy/117960234

Директор по работе с клиентами (HR Tech) в VK Tech
https://hh.ru/vacancy/117659901

Коммерческий директор в Verme
https://hh.ru/vacancy/117844620

Директор по развитию бизнеса в Naumen
https://hh.ru/vacancy/117379764
  • 🔥 1
Post #1582 2.35K
#рынок сквозь призму вакансий,
17.03.2025 г.

Кроме вакансий продактов и сэйлов в известных компаниях, таких как Поток, Skillaz, Гринатом, РСХБ, Правовед (Jinn), Proaction, Verme и др.

в вакансиях мелькают новые имена компаний, которые заявляют что делают продукты на рынке hrtech:

IT Product manager HR-tech
в ProSpace
https://hh.ru/vacancy/118176418
«В данный момент мы работаем над созданием нового продукта в области HR –это система управления наймом для нашего заказчика»

4 вакансии разработчиков в компании Strive.
Пишут, что делают продукты для hrtech: «Strive – создаем HR-tech решения будущего». Судя по сайту, продукты про KPI, OKR, 360 и 1-to-1

Компания НДК, Neural Development Kit
https://hh.ru/vacancy/117822284
Делают «BRaiN HR – инновационный нейро-ассистент, незаменимый помощник в подборе и управлении персоналом»

ООО «Дипломатический стандарт», ГК ЕВМ
https://hh.ru/vacancy/117824021
"Создаём инновационную hr-tech систему — персональный и командный ассессмент на базе психометрии и ИИ"
  • 👍 1
Post #1580 2.26K
Stape
https://thestape.ru/
сервис выплат фрилансерам и релокантам

#CnB #RLG
  • ❤ 1
Post #1576 2.56K
#ребрендинг
  • 🔥 11
  • ❤ 7
  • 👍 7
  • 👎 1
  • 👏 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →