Как внедрение LMS решило проблему кадрового дефицита и адаптации

Мультибрендовый магазин корейской косметики hollyshop столкнулся с хорошо известными в ритейле проблемами:
📌кадровый голод и желание видеть только кандидатов с релевантым опытом
📌долгая адаптация новичков (до 4-5 месяцев!)
📌хаос в знаниях (разрозненные документы на Google-диск и устные инструкции)

Три ключевых HR Tech-решения при внедрении LMS:
📎Мобильность и доступность - удобное и понятное мобильное приложение позволило обучать сотрудников "в поля" и обеспечило 100% регистрацию в системе.
📎Структура и контроль - внедрение индивидуальных траекторий обязательного обучения и системы проверки знаний позволило уйти от фрагментарных знаний и обеспечило единый стандарт между филиалами
📎Эффективность контента - один тренер по продукту подготовил 95% обучающего контента (свыше 450 материалов)

Результаты трансформации в цифрах:
🤍97% сотрудников успешно проходят испытательный срок (результат улучшился на 54%)
🤍До 2,5 месяцев снизился срок полной адаптации новичка и начала самостоятельной работы
🤍100% сотрудников компании зарегистрированы в Эквио и пользуются платформой на регулярной основе
🤍97,65% завершили обязательное обучение
🤍Показатель текучести снизился до 3% в 2025 году

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс