Вопрос: что объединяет принцип Питера и принцип Дилберта?
Ответ: синдром "пустого костюма"
"Пустые костюмы" - это топ-менеджеры, знания, навыки или общие способности которых не соответствуют занимаемой должности.
Принципы - это возможные причины их появления 👔
1️⃣ "Принцип Питера": человек, регулярно получающий повышения, рано или поздно занимает позицию, превышающую уровень его компетенций.
2️⃣ "Принцип Дилберта" (по мотивам известных комиксов): если компания по каким-то причинам не может уволить сотрудника, его делают формальным руководителем, отстраняя от реального производства.
Голосуем, с каким из принципов сталкивались вы в рамках HR-работы с топами?
🤓за Питера и 🤡за Дилберта