пела Эльза в Холодном сердце.
И, если лет эдак 10 назад с ней могли согласиться некоторые HR, то в 2024 году и, судя по сложившимся трендам, в наступающем 2025, такие вольности позволить себе смогут редкие компании…
По данным исследования Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ 87% опрошенных планируют увеличивать усилия для удержания персонала.
К каким методами прибегают HR?
📈 контроффер: 61% работодателей предложит сотруднику индивидуальный пересмотр условий
💕постоянная обратная связь, индивидуальные планы развития
💳 золотой стандарт: соцпакет, льготы, HR-бренд и корпоративная культура
⏱️ гибридный или гибкий график, особые условия организации работы
Соответствуют ли эти ожидания на 2025 вашим прогнозам? Перекличка оптимистов и пессимистов в комментариях!