Фидбек как причина увольнения? Запросто! Зависит от того, к какому поколению относится сотрудник.

Самые чувствительные (мы знаем это даже из рилсов и чуть-чуть из собственного опыта) – это зумеры (18-25 лет). 55,9% из них готовы уволиться, если станут объектом критики и не смогут наладить рабочие отношения 💔

Остальные — устойчивее, только:

👨🏻36,8% из поколения Х (41–55 лет),
🧔🏻‍♂️28,9% миллениалов (26–40 лет)
👴🏻23,4% беби-бумеров (старше 55 лет) - этим, видимо, уже ничего не страшно 👹
...будут рассматривать возможность уволиться из-за критики.

Отсюда управленческая дилемма и вопрос стилей менеджмента. Как выстроить работу и мотивацию в команде, где собраны несколько поколений? Делитесь кейсами в комментариях!