Примерно 7-8 лет назад на одном из заводов по производству компьютерных чипов сотрудников разделили на четыре группы.
Участников трех групп обещали наградить за лучшие показатели сборки. Одним полагалась пицца, вторым – 30 долларов, а третьим – похвала от начальника. Четвертая группа не получала ничего и стала контрольной.
По итогу лучшие результаты показали участники, которых хвалили за труд, на втором месте — те, что ждали пиццу. Денежная мотивация показала наихудший результат и даже падение по сравнению с контрольной группой.
Дело ли тут в 30 долларах или бомбической местной пицце – кто знает…