5 июня вместе с нашими топовыми экспертами мы обсудим, какие вызовы стоят перед ними в 2024 году, а пока что обратимся к зарубежному опыту: Gartner опросил более 500 HRD из разных стран и индустрий и выяснил, что волнует их сегодня 🤔

🤝 Вызов №1: Развитие лидеров и менеджеров
75% HRD считают, что их менеджеры не справляются с увеличением обязанностей, 73% заявили, что менеджеры не готовы управлять изменениями

❗️ Вызов №2: Организационная культура
41% HR-лидеров считают, что гибридный формат ослабил корпоративную культуру, а 47% не знают, как адаптировать корпоративные ценности под «удаленку»

🛸 Вызов №3: HR-технологии
Почти все опрошенные считают, что HR-департаменты не готовы к эффективной реализации проектов, связанных с AI. Большинство руководителей не могут однозначно оценить, как новые технологии влияют на HR и управление командами

❤️ Вызов №4: Человекоцентричность
Объем и темпы изменений оказываются непосильными для бизнеса. 77% HR-руководителей отмечают, что их сотрудники выгорели. 82% считают, что менеджеры физически и морально не готовы к изменениям

💡 Вызов №5: Управление карьерой и развитие команд
Традиционные карьерные планы устарели. Большинство руководителей (89%) считают, что карьерный рост в их компаниях непрозрачен и не очень понятен командам. А 66% уверены, что нынешние карьерные планы выглядит неубедительно