С места в карьеру

В недавнем исследовании Ventra и  «Мегаплан» выявили интересный парадокс:

🟢20% сотрудников получают повышение каждые 1-2 года
🟢19% не меняли свои карьерные позиции более 5 лет
🟢19% никогда не получали повышение в принципе

Получается, более половины работников не реализуют свою потребность в росте☹️

При этом 74% всех работников хотят продвигаться по карьерной лестнице!

Могут ли HR рассчитывать на удовлетворение этого запроса как на способ решить проблему дефицита кадров и удержания текущих сотрудников? Или основной мотивацией все равно остается размер зарплаты?🧐

📌В Газете.ру приводим много интересных цифр и рассказываем, что мотивирует сотрудников расти внутри компании