Тренд на многозадачность: зло или благо?

🔥В этом году более половины участников рынка (54%) вынуждены работать в условиях многозадачности и жестких дедлайнов –зафиксировал опрос сервиса Strive.

⬆️Доля компаний, которые настойчиво ожидают от своих сотрудников такого формата продуктивности, выросла до 58% (с 23% - рост, честно скажем, впечатляет).

Бонусы для компаний очевидны:

⏩более высокие показатели эффективности и продуктивности

⏩частичное решение проблемы дефицита кадров

⏩оптимизация ФОТ и внутренних бюджетов

Однако сотрудники оценивают тренд на многозадачность скорее пессимистично:

➖2/3 уверены, что работа в таком формате приводит к выгоранию и тревожности

➖около 20% готовы сменить место работы из-за требований к многозадачности и давления руководства

Возникает вечный вопрос: что выбрать?

❓Высокие показатели компании с риском потерять выгоревшие кадры или удовлетворенность сотрудников объемом своей работы❓

Удалось ли в вашей компании найти этот баланс?