Обучение топов: отличаются ли цели HR и бизнеса?

Взгляды HR на цели обучения руководителей практически полностью совпадают с ожиданиями бизнеса (все это выяснили исследователи из Skolkovo)

ТОП-3 целей одинаков, разнятся лишь приоритеты и распределение внутри тройки:

💵 повышение эффективности работы: бизнесу чуть важнее, чем HR (58% vs 55%)
🤝 повышение уровня управленческой грамотности: HR ощутимо важнее, чем бизнесу (57% vs 48%)
📈 расширение горизонтов и масштаба мышления: единодушие HR и бизнеса (47% vs 46%)

Аналогичное взаимопонимание наблюдается и в оценке наиболее актуальных хард скилов, которым бизнес и HR считают необходимым учить руководителей:

🧑‍🎓Стратегия и бизнес-модель
🧑‍🎓Операционная эффективность
🧑‍🎓Управление изменениями

Совпадает ли это с подходами к обучению топов в вашей компании?