🤓Приготовили для вас сборник практических рекомендаций:
Как адаптировать сотрудников разных поколений к цифровизации HR-процессов?
🖥 Иксеры (40-59 лет): те самые кадры, об упорной "аналоговости" которых (особенно линейного персонала, сотрудников на производстве) ходят легенды.
Иксеры хуже остальных могут реагировать на цифровизацию HR-процессов.
Их нужно обучать аналоговыми методами: офлайн-лекции, мастер-классы, подробные инструкции.
💻 Миллениалы (21-39 лет): скорее всего, сами придут к HR с предложением, как можно цифровизировать еще больше кадровой рутины, чтобы они могли никогда не выбираться с удаленки в офис.
Лучшее обучение для них - это тестирование. Перед тем, как ввести новые возможности КЭДО для всей компании, отдайте их на тест миллениалам и собирайте обратную связь.
📱Зумеры (до 20 лет): самые юные сотрудники, обладатели клипового мышления и люди, предпочитающие онлайн офлайну. У них вряд ли возникнут сложности с освоением HR Tech, однако при обучении новым возможностям важно удерживать фокус их внимания.
Отлично подойдет любая геймификация: рейтинги, игры, тесты, а также обучающая анимация и короткие клипы.