HR-прогнозы на будущее: что ждет нас в сезоне 2024-2025?

В рамках одного из исследований в SKOLKOVO провели серию глубинных интервью с HR-топами и вычислили 5 направлений трансформации HR на грядущий сезон.

ТРЕНДЫ

🔅цифровизация всего цикла HR-процессов (мы тоже писали на прошлой неделе об этом)

🔅нарративный подход к корпоративной культуре (вместо общей миссии команды рассказы о ярких и успешных сотрудниках, в первую очередь, топах)

🔅персонализация процессов обучения (индивидуальные образовательные траектории, в том числе, разработанные с помощью ИИ)

🔅продуктовый подход к улучшению HR-функций (сотрудник = внутренний клиент)

🔅развитие метанавыков у сотрудников (эмоциональный интеллект, управление собой, тренировки мышления и самой способности учиться)

Кажется, что фокус внимания в HR-процессах все больше смещается в сторону не команды, но индивидуальности.



Так ли обстоят дела – по вашим индивидуальным ощущениям?