По оценкам экспертов каждая третья российская компания автоматизирует HR-процессы.
78% компаний автоматизируют кадровый учет, 45% ― системы учета рабочего времени, 41% ― рекрутмент, а 40% ― компенсацию и льготы.
Получается, что грамотная автоматизация HR-процессов дает возможности:
⚡️оперативно закрывать вакансии
⚡️быстрее адаптировать новых сотрудников
⚡️повышать их производительность уже в период испытательного срока
⚡️организовывать процессы обучения, карьерного развития и другого сопровождения действующих сотрудников и многое другое.
Наиболее часто встречающиеся сложности:
💡минимальный бюджет или полное его отсутствие
💡высокая стоимость кастомизации имеющихся на рынке решений
💡отсутствие прозрачных и четких метрик на разных этапах внедрения
А с какими трудностями столкнулись вы и ваша команда при HR-диджитализации?