Ventra Go! недавно провела опрос среди молодых мам с детьми до 3 лет и выяснила, что у 43,5% из них получается совмещать материнство и подработки (аплодируем стоя 👏).
Несколько интересных выводов для HR:
💸При найме женщин с детьми важно учитывать, что их чаще мотивирует желание иметь собственный доход (50%) и не терять себя в материнстве (16,4%), чем потребность семьи в дополнительном заработке (31%).
Скорее всего, они будут ждать от работы не только финансового, но и эмоционального удовлетворения, а также лучше работать с нестандартными задачами, а не только с рутиной.
😐Только в 22,4% семей близкие положительно оценивают наличие у молодой мамы подработки.
Было бы здорово, если бы компании дополнительно поддерживали работающих мам, снижая их риски столкнуться с выгоранием на почве недооцененности своего труда и сложностей совмещения работы с материнством.
⏱Наряду с уже привычным онлайн-форматом женщины с маленькими детьми готовы выходить и на офлайн-позиции – при условии удобного графика и расположения относительно дома.
Кажется, это идеальные кандидаты для закрытия линейных позиций с нестандартным графиком и частичной занятостью в сетевом ритейле.