🖋 Что меняется в кадровой работе с 1 сентября?

◽️ Испытательный срок
Теперь нельзя устанавливать испытание женщинам с детьми до трёх лет (раньше было — до полутора). Это же касается тех, кто воспитывает ребенка без матери. Если условие об испытании всё же включили в договор вопреки запрету, оно недействительно: увольнение с формулировкой «не прошел испытание» суд признает незаконным. Опасность в том, что ошибку могут заметить не сразу, а спустя полгода.
Основание: 91-ФЗ от 09.04.2026, ст. 70 ТК РФ.

◽️ Срочные договоры
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность сотрудников не превышает 70 человек. До этого был лимит — 35.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 59 ТК РФ.

◽️ Сверхурочные
Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одного приказа руководителя недостаточно. Работа сверх 120 часов допускается только с письменного согласия сотрудника. Для тех, кто трудится во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4), лимит остаётся 120 часов независимо от колдоговора. В день — не более четырех часов переработки. Также вводится единый порядок оплаты: сверхурочные считают от зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 99 и 152 ТК РФ.

◽️ Неполное рабочее время
Решение по заявлению сотрудника, который имеет право на неполный график, должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного обращения.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 93 ТК РФ.

◽️ Увольнение за хищение
Раньше для увольнения по этой статье требовался приговор суда. Теперь основанием станет и прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим причинам, в том числе назначение судебного штрафа.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 81 ТК РФ.

◽️Сокращение
Преимущественное право остаться на работе получают сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён после военной службы. Это мобилизованные, контрактники, добровольцы. Правило действует при равной производительности и квалификации.
Основание: 108-ФЗ от 25.04.2026, ст. 179 ТК РФ.

◽️ Если нанимаете иностранцев
Вводятся новые формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. Старые бланки больше не подойдут.
Основание: приказ МВД от 12.05.2026 № 290.

Также устанавливается единый срок для прохождения медосвидетельствования — 30 календарных дней со дня въезда в страну.
Основание: 162-ФЗ от 10.06.2026, поправки в 115-ФЗ и ст. 34 52-ФЗ.

✅ Что проверить на этой неделе?
Шаблоны трудовых договоров, положение об оплате сверхурочных, правила допуска к сверхурочной работе в локальных нормативных актах, бланки уведомлений в МВД, регламент по заявлениям о неполном рабочем времени. 

Если у вас уже всё готово — ставьте ❤️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»