Мы много работаем с обратной связью сотрудников и, конечно, в этом нам помогают собственные HRTech-инструменты — «Поток Вовлеченность» и «Поток Пульс-опросы». Первый — для проведения большого ежегодного опроса. А второй — когда нам нужно быстро посмотреть на ситуацию в командах после изменений или в турбулентные периоды. И как раз совсем недавно мы провели пульс-опрос. Не по всей компании, а в подразделении, которое проходило через серьезную перестройку процессов.
➡️ Рассказали в блоге, как это было
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»