Сотрудники по всему миру всё чаще сопротивляются внедрению ИИ — особенно представители поколения Z. Главная причина — опасение потерять работу: об этом заявили 30% опрошенных.
Среди других причин:
🔵 риск утечки данных (28%),
🔵 страх утратить собственную ценность как специалиста (26%),
🔵 несогласие со стратегией внедрения ИИ в компании (26%).
Формы саботажа бывают разными: сотрудники используют запрещённые ИТ-инструменты, загружают конфиденциальные данные в публичные сервисы, отказываются работать с ИИ или намеренно снижают продуктивность.
Однако такое сопротивление может ударить по карьере. По данным исследования:
◽️ 60% руководителей готовы уволить сотрудников, саботирующих внедрение ИИ,
◽️ 77% не рассматривают их для повышения,
◽️ 69% компаний уже планируют сокращения, связанные с автоматизацией.
При этом лидеры рынка всё чаще делают ставку не на замену людей ИИ, а на совместную работу человека и технологий, используя ИИ как инструмент усиления сотрудников.
Что это значит для HR:
Просто внедрять ИИ недостаточно — нужно объяснять, как он усиливает, а не заменяет сотрудника. Особенно важно выстраивать диалог с молодыми специалистами: показывать карьерные перспективы, обеспечивать прозрачность решений и вовлекать их в проектирование новых процессов. Без этого сопротивление будет расти — вместе с рисками для безопасности и производительности.
➡️ Читать все новости
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»