Согласно глобальному исследованию DHR Global, уровень вовлеченности персонала сократился за 2025 год с 88% до 64%, тогда как показатель профессионального выгорания остался на отметке 83%.
Статистика клиентов «Потока» по итогам 2025 года не подтверждает такого существенного падения вовлеченности, однако, начало 2026 года действительно фиксируют некоторое снижение в пределах 2-4 п.п. Этот тренд напрямую связан с ростом стресса и потерей уверенности в будущем.
Наш управляющий партнер Андрей Митюков рассказал изданию RuNews24, что или кто является главным антидотом против тревожности и источником уверенности в будущем.
«Если руководитель транслирует поддержку и выступает как вовлекающий лидер, это кратно снижает уровень стресса. Мы видим, что сотрудники готовы работать с высокой нагрузкой только тогда, когда они уверены в устойчивости бизнеса и получают адекватную поддержку в виде ресурсов, обучения и автоматизации»
➡️ Читайте полную версию статьи
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»