🔎 Большинство компаний собирают данные об увольнениях, но менее 20% реально используют их для улучшения процессов и удержания сотрудников. Как следствие, повторяются одни и те же ошибки: высокие риски текучести, скрытые проблемы с менеджментом и перегрузкой сотрудников остаются незамеченными.

➡️ Приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica, делится с подписчиками «Потока», как с помощью AI превратить экзит-интервью в инструмент для выявления корневых причин ухода, анализа паттернов по департаментам и прогнозирования зон риска.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»