💬 Как качественная аналитика помогает закрывать возможные пробелы на этапах найма? В этом вопросе разобрались на нашем вебинаре 11 декабря. Тема: «Почему кандидаты уходят к конкурентам: находим узкие места в подборе». Наши спикеры:
◽️Иван Останин, директор по продажам «Потока», и эксперт по автоматизации HR-процессов.
◽️Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток»
По горячим следам прямого эфира делимся главными тезисами!
Какие проблемы поможет решить продвинутая аналитика:
◽️Непонимание эффективности каналов поиска кандидатов. Дашборд с источниками кандидатов показывает, какие площадки приносят больше всего соискателей на конкретные вакансии, а какие — меньше.
◽️Низкая скорость закрытия вакансий. Например, «Поток Рекрутмент» показывает время на закрытие одной вакансии — с момента получения заявки от заказчика до принятия оффера.
◽️Отказ кандидатов от оффера. Специальный график позволит анализировать на каком этапе и по каким причинам отсеиваются соискатели, а еще — как это влияет на общую воронку подбора.
◽️Сложности с обратной связью от участников подбора. В системе можно легко настроить автоматические опросы для сбора отзывов от кандидатов, рекрутеров и заказчиков. Понятные отчеты с результатами таких опросов помогут улучшить качество найма и взаимодействие с кандидатами.
Еще больше инсайтов и примеров использования аналитики найма — в полной записи нашего вебинара.