ИИ сделал отклики дешевыми. А связи — дорогими

Краткое резюме статьи Всемирного экономического форума о том, как AI меняет найм, особенно на начальных позициях. Выводы очевидны, статья ценна скорее цифрами.
Забавно, благодаря ИИ мы возвращаемся с технологиями найма куда-то в 90-е - не согласны?

Цифры:
• ×3 — почти втрое выросло число откликов на одну вакансию в Великобритании, Ирландии и Германии по сравнению с 2021 годом.
• 78% кандидатов используют AI, чтобы адаптировать свои отклики под вакансию.
• 90% компаний уже использовали какой-либо AI в рекрутменте ещё в 2024 году.
• 43% CEO планируют сократить приоритет найма на junior-позиции в ближайший год. Год назад таких было 17%.
• В наиболее подверженных AI entry-level профессиях в США вакансии стали в 7 раз чаще требовать навыки, которые раньше были характерны для более старших позиций.
• Более 1/3 британских работодателей сократили количество entry-level позиций за последний год.
• 60% крупных британских компаний говорят, что AI и автоматизация уже сократили количество доступных рабочих мест.
• Исследование 4 млн откликов на 1700 вакансий показало: 26% чернокожих и 15% азиатских кандидатов подавались на вакансии, где один из распространённых AI-инструментов демонстрировал расовую дискриминацию.
• AI-only подбор дал менее гендерно справедливые списки кандидатов, чем подбор людей. Гибридный подход оказался справедливее.

Что происходит
AI резко снижает стоимость производства отклика. Хорошее резюме и сопроводительное письмо теперь можно сделать за несколько минут.
Но если 78% кандидатов делают примерно одно и то же, ценность самого отклика падает.
Поэтому растёт значение другого сигнала — рекомендации человека, который уже знает кандидата.
И здесь появляется парадокс: AI должен был демократизировать доступ к вакансиям, но может сделать ещё более ценными социальные связи.

Выводы:
AI снижает стоимость отклика → растёт поток кандидатов → отклик становится слабее как сигнал.
Рекомендации могут снова стать важнее резюме.
Но это создаёт новую проблему: у кого больше социальных связей, у того может быть больше доступа к работе.
Entry-level рынок одновременно становится меньше и «старше»: меньше вакансий, выше требования, меньше возможностей получить первый опыт.
Для рекрутмента наиболее разумная модель — не «AI вместо человека», а AI + человеческая проверка + выход за пределы привычных сетей.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK