Рекрутеры не исчезнут. Исчезнет работа, которую они привыкли считать рекрутингом
В презентации The Future of Talent Acquisition от Textio есть довольно жёсткий тезис: проблема рекрутинга сегодня не в том, что AI «заберёт работу рекрутеров». Проблема в том, что часть рекрутеров продолжает делать работу, которую AI уже умеет делать быстрее.
Несколько цифр:
▪️ 43% организаций уже используют AI в найме — против 26% годом ранее.
▪️ Генеративный AI экономит TA-специалистам примерно один рабочий день в неделю.
▪️ 39% новых вакансий рекрутеров уже требуют навыков AI или автоматизации.
▪️ Рекрутеры с AI-навыками, согласно данным презентации, продвигаются в карьере в 2,4 раза быстрее.
▪️ При этом спрос на навык relationship development вырос в 54 раза: AI забирает транзакционные операции, а человеческая часть работы становится ценнее.
И здесь начинается парадокс.
Рекрутинг активно внедряет AI, но его бизнес-результаты пока не выглядят лучше:
+28% Time to Fill для критических ролей,
+22% Cost per Hire,
–15% удовлетворённости качеством новых сотрудников.
Авторы прямо формулируют: деньги на AI есть, доказанного ROI пока нет.
При этом количество работы на одного рекрутера растёт:
+412% заявок на одного рекрутера в 2022–2025 годах,
+158% заявок на один hire,
при этом количество рекрутеров на организацию сократилось на 56%.
То есть AI пока не решил проблему рекрутинга. Во многих случаях он просто увеличил объём цифрового мусора.
Что тогда будет делать рекрутер?
Из профессии уходят:
— сортировка резюме;
— планирование интервью;
— статусные коммуникации;
— Boolean search;
— значительная часть первичного скрининга.
А растут:
— workforce planning;
— internal mobility;
— design of assessments;
— управление AI-моделями и вендорами;
— employer narrative;
— аналитика;
— governance и контроль AI.
И, пожалуй, главный сдвиг: рекрутеру становится недостаточно уметь искать людей.
Нужно понимать рынок труда, стоимость и доступность навыков, уметь оценивать качество найма, работать с данными и объяснять бизнесу, почему именно такое решение по найму является правильным.
Показательная цифра: 89% TA-специалистов считают Quality of Hire всё более важным показателем, но только 25% уверены, что их организация действительно умеет его измерять.
Вот здесь, кажется, и находится будущее профессии.
Не «рекрутер + ChatGPT».
А Talent Advisor + AI + аналитика + бизнес-мышление.
Источник: Matt Charney, Textio — The Future of Talent Acquisition, 28.07.2026.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK