Google не доверяет собственному AI-фильтру найма
Google продаёт компаниям AI для оценки резюме, а команда Google DeepMind просит кандидатов обходить собственный автоматический отбор.
Речь об AGI Safety and Alignment Team — исследователях Google DeepMind, которые занимаются безопасностью и контролем поведения будущих систем общего искусственного интеллекта (AGI).
Команда создала специальную форму, которую предлагает заполнять вместе с откликом. Зачем? Чтобы резюме гарантированно увидел человек.
В документе для кандидатов прямо написано: у внутренней системы есть «нетривиальная вероятность», что CV будет ошибочно отфильтровано или слишком долго не дойдёт до команды.
Google это формулирование не подтверждает. Представитель компании заявил, что Google DeepMind стремится нанимать наиболее квалифицированных специалистов, а специальная форма нужна, чтобы резюме напрямую попадало к людям в команде. Никаких «коротких путей» к найму она не даёт.
Но дальше ещё любопытнее.
В той же форме кандидатов предупреждают не использовать LLM при подготовке ответов:
«Настоящие люди будут это читать. Эти люди очень устают читать ответы LLM, потому что все они звучат примерно одинаково».
Получается довольно показательная конструкция.
Google продаёт HR-инструменты, которые позволяют AI создавать вакансии, оценивать резюме и прогнозировать потребность в найме. А его собственные AI-исследователи считают необходимым дать кандидатам дополнительный человеческий канал, чтобы автоматический фильтр их не потерял.
И это уже не только вопрос Google.
Чем больше решений принимает автоматический фильтр на ранней стадии, тем выше цена ошибки: кандидат может не получить даже шанса на человеческую оценку.
При этом кандидат тоже оптимизируется под машину — использует AI для резюме, массовых откликов и ответов. В результате система пытается распознать кандидата, кандидат пытается пройти систему, а на выходе обе стороны получают поток одинаково оптимизированных текстов.
Вопрос уже не в том, может ли AI ускорить рекрутинг.
Вопрос в другом: кто проверяет, что ускоренный процесс не выбрасывает нужных людей ещё до того, как их увидит человек?
Bloomberg, 10 августа 2026 года.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK